自(zì)培育浙江國(guó)資國(guó)企新風尚工作開展以來，浙江金控堅持政治鑄魂、風尚化人、實踐育人，聚力打造“十個先鋒高(gāo)地(dì)”，積極營造昂揚向上、實幹争先、風清氣正的(de)濃厚氛圍。為(wèi)進一(yī)步弘揚“忠誠、擔當、奮鬥、創新、清正”的(de)國(guó)資國(guó)企新風尚，使新風尚成為(wèi)公司上下的(de)共同價值追求和(hé)全體黨員幹部職工的(de)自(zì)覺行(xíng)為(wèi)，現開設國(guó)資國(guó)企新風尚金控基層樣本展播專欄，本期刊發浙江金控投資管理(lǐ)有(yǒu)限公司在新風尚具象化落地(dì)、常态化踐行(xíng)方面的(de)優秀做(zuò)法。

                     忠誠為(wèi)魂

擔當為(wèi)基

根據省委省政府決策部署，深入實施“黨建強企、基金強鏈”專項行(xíng)動，組建13支“4+1”專項基金推進突擊隊，制訂基金組建方案和(hé)配套制度，開展學(xué)習調研和(hé)“創融橋”等活動百餘場，賦能浙江“415X”先進制造業集群建設和(hé)“315”科(kē)技創新體系建設。目前“4+1”專項基金群的(de)14支基金已全部立項，其中5支基金進入投資運作階段，8支基金已分兩批完成遴選評審，1支基金已獲“4+1”決策組批複同意，拟于年(nián)底完成協議簽署。完成簽約落地(dì)項目5個，已投決待簽約項目5個，另有(yǒu)已立項項目15個，儲備優質項目近百個，涉及總規模超1000億元，有(yǒu)力推動我省産業鏈延鏈補鏈強鏈。

奮鬥為(wèi)楫

優化公司幹部隊伍結構，招賢納才引入“源頭活水”，開展“競聘”“輪崗”工作，創新考核激勵機(jī)制，深化“金語彙”“學(xué)研社”“博知荟”等培訓品牌建設，進一(yī)步激活人才效能；制訂“奮進年(nián)”企業文化建設方案，以“求是社”“育廉社”“學(xué)研社”“觀潮社”四個社團為(wèi)載體，開展“五個一(yī)”活動，學(xué)習踐行(xíng)浙江金控企業文化建設綱要（2.0版），帶領全體職工強能力、聚合力、激活力，凝心聚力助推浙江産業轉型升級。公司獲評“2022年(nián)度浙江省招商(shāng)引資工作成績突出集體”，1名員工獲評“2022年(nián)度省招商(shāng)引資工作成績突出個人”。

創新為(wèi)鑰

清正為(wèi)本